韩星若第一眼就认出了这位女子，这个名叫吴心如。
当初，她和吴心如一起到萧氏去应聘，并且一同在前台做过一段时间的文员，她们是在那个时候认识的。
后来，由于韩星若工作努力，而且，在人力资源方面凸显才能，因此，萧雅茹破格将韩星若提升为人力资源部副总监。
经过在三个月的人力资源部的历练，原来的总监因为出国继续深造而离职，所以韩星若就直接接任了这个职位。
吴心如见韩星若直升机式的升迁很是羡慕，她就不断的在韩星若面前嘀咕自己家里如何困难，希望她能够帮忙给萧总裁说说，换换位置能够多拿一点薪水。
韩星若禁不住她的软磨硬泡，最后，就向萧雅茹极力推荐了她，吴心如因此也从前台调到了人力资源部，做了一个部门的头头。
可是，这些根本满足不了她的野心，渐渐的，她那骨头里原本就有的世故和投机心里慢慢的显露出来，所以，萧雅茹很不喜欢她，一直也没有给她太多的机会。
吴心如很不甘心，她想通过萧雅茹身边的几个公司高层来达到自己的目的，于是，就在几个副总面前频繁的活动，甚至还想方设法的与集团某些高管拉上一些暧昧的关系。
但是，她却不知道，在萧氏集团，萧若飞、萧雅茹甚至是萧剑，都不喜欢这种只拉关系不做实事的员工。
因此，吴心如所有费尽心机的努力，从始至终都没有起到任何作用。
虽说她也多次想方设法在萧雅茹面前尽量多的表现，但是，却一直没有韩星若晋升的快。
最后，她只好找到了韩星若，想让她在萧雅茹面前吹吹风，希望公司能够给她多一些晋升的机会。
韩星若心软，禁不住吴心如的诉苦，又念在吴心如和她都是一起进来的老员工，就硬着头皮在萧雅茹面前替她说了很多的好话。
她多次在萧雅茹面前说，一些后来新进入公司的员工有的都已经做到公司中层管理的位置了，吴心如现在却依然还是一个普通的部门下面的小组长级别的普通职员。
萧雅茹本不想理会韩星若的建议，后来考虑到她说的也是事实，就勉强的给了吴心如一些机会，让她担任人力资源部的副总监。
开始一段时间，吴心如在副总监这个位置上还极为谨慎，做起事情也非常认真，并且在表面上对于韩星若也表现的很是感激。
但是，这样的表现坚持不到两个月的时间，她在人力资源部又渐渐的感觉到心理不平衡起来。
她看着韩星若在公司的地位非常的显赫，萧雅茹也极为的信任她。
因此，她就在琢磨，为什么大家都是一起进入公司从前台做起的，你韩星若可以很快坐上总监的位置，成为公司的高管，而且还得到总裁的厚爱，而我就不可以？
莫非韩星若在背后捣什么鬼，使用了某些不正常的手段？
于是，吴心如开始不断的在萧雅茹面前说韩星若的坏话，而且，还在人力资源